Cách soạn thảo điều lệ Công ty trách nhiệm hữu hạn

Cách soạn thảo điều lệ Công ty trách nhiệm hữu hạn

(Luật Tiền Phong) – Điều lệ có thể coi là khế ước của các ông chủ, hầu như các công ty nhỏ lẻ đều không quan tâm lắm đến điều lệ khi thành lập doanh nghiệp, và vì thế trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp khi phát sinh các vấn đề, lúc đó các doanh nghiệp mới ngỡ ngàng nhận ra lẽ ra phải soạn kỷ niệm ngay từ đầu để thống nhất quyền lợi của các thành viên góp vốn.

cách soạn thảo điều lệ công ty trách nhiệm hữu hạn

Bài viết sau đây chúng tôi xin tư vấn quy định của pháp luật về điều lệ của công ty trách nhiệm hữu hạn để các bạn tham khảo.

Theo quy định tại điều 25 Luật Doanh nghiệp 2014 điều lệ cơ bản gồm có các nội dung sau đây:

Các nội dung cơ bản của điều lệ

a) Tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty; tên, địa chỉ chi nhánh và văn phòng đại diện (nếu có);

b) Ngành, nghề kinh doanh;

c) Vốn điều lệ;

d) Họ, tên, địa chỉ, quốc tịch và các đặc điểm cơ bản khác của các thành viên;

đ) Quyền và nghĩa vụ của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn;

e) Cơ cấu tổ chức quản lý;

g) Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn;

h) Thể thức thông qua quyết định của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ;

i) Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và Kiểm soát viên;

k) Những trường hợp thành viên có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đối với công ty trách nhiệm hữu hạn;

l) Nguyên tắc phân chia lợi nhuận sau thuế và xử lý lỗ trong kinh doanh;

m) Các trường hợp giải thể, trình tự giải thể và thủ tục thanh lý tài sản công ty;

n) Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty.

Một số vấn đề cần lưu ý về mặt nội dung của điều lệ

Các bạn đã biết các nội dung cơ bản của điều lệ rồi, tuy nhiên để vận dụng quy định của pháp luật như thế nào khi xây dựng bộ điều lệ hiệu quả cho công ty mình, với tư cách là đơn vị đã tư vấn khá nhiều các bộ điều lệ cho các doanh nghiệp lớn, chúng tôi xin chia sẻ một vài quan điểm cá nhân như sau:

Thứ nhất, cần lưu ý về quyền và nghĩa vụ của các thành viên trong công ty: Đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn có quy mô vừa và nhỏ thì nội dung này là vô cùng quan trọng. Thành viên không chỉ góp tiền vào doanh nghiệp mà còn cần phải đóng góp công sức, trí tuệ, kỹ năng để doanh nghiệp đi vào hoạt động ổn định và ngày càng lớn mạnh. Đối với các doanh nghiệp kinh doanh bất kỳ loại hình dịch vụ hàng hóa nào đều rất quan trọng mà phát triển thị trường, các thành viên nắm giữ trọng trách khai thác phát triển thị trường ngoài việc được chia lợi nhuận của công ty thì cần có chế độ hoa hồng cho họ một cách thỏa đáng.

Thứ hai, các quy định hạn chế đối với việc chuyển nhượng vốn góp của thành viên hoặc các quy định về tiêu chuẩn để được làm thành viên góp vốn vào công ty.  Đây cũng là một trong các nội dung các bạn cần chú ý thiết lập để đảm bảo các thành viên tham gia góp vốn trong tương lai sẽ đáp ứng được các tiêu chí mà doanh nghiệp đặt ra.

Thứ ba, cần quy định cụ thể các vấn đề mà thành viên được quyền phản đối và yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp.

Thứ tư, xác định thù lao tiền lương và thưởng của người quản lý trong công ty cũng là nội dung rất quan trọng mà các thành viên cần chú ý xây dựng ngay từ đầu. Lương và cơ chế thưởng là đòn bẩy cho bộ máy quản lý và nhân sự của công ty hoạt động. Nếu nội dung này được xây dựng khoa học và hợp lý sẽ thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và ngược lại.

Cuối cùng là phương thức xử lý các tranh chấp giữa các thành viên góp vốn để nhằm ngăn chặn và hạn chế tranh chấp kéo dài gây thiệt hại cho tất cả các bên và đặc biệt làm đình trệ hoạt động kinh doanh của công ty.

Luật Tiền Phong tiếp nhận các câu hỏi cũng như tư vấn các vấn đề về điều lệ công ty, các bạn có thể gọi đến tổng đài 1900 62 89 để được tư vấn nhé.

================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tầng 25B1, toà nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội

Comments

comments