Tư vấn thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Tư vấn thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

(Luật Tiền Phong) – Theo quy định của pháp luật hiện hành trước khi có nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài, người sử dụng lao động phải lập báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan có thẩm quyền và chỉ được sử dụng người lao động nước ngoài sau khi đã có văn bản chấp thuận. Trong bài viết dưới đây, Luật Tiền Phong sẽ tư vấn cho các bạn thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, mời các bạn tham khảo.

Tư vấn thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Tư vấn thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

1. Lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình theo quy định  về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, báo cáo gồm các nội dung:

  • Vị trí công việc,
  • Số lượng lao động và trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc.

Báo cáo được nộp trực tiếp tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới từng người sử dụng lao động trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình của người sử dụng lao động.

2. Báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Trong trường hợp đã được chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài mà doanh nghiệp có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì phải nộp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài.

Cơ quan tiếp nhận và giải quyết là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới từng người sử dụng lao động trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của người sử dụng lao động.

3. Dịch vụ hỗ trợ của Luật Tiền Phong

Với kinh nghiệm xử lý hàng trăm giấy phép lao động, thực hiện hàng trăm công văn và báo cáo xin chấp thuận, Luật Tiền Phong tự tin cung cấp dịch vụ hỗ trợ khác hàng trong thủ tục báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cam kết kết quả, như sau:

  • Tư vấn các quy định của pháp luật liên quan đến việc lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; cấp Giấy phép lao động;
  • Hướng dẫn trình tự, thủ tục lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thay đổi lao động nước ngoài;
  • Hỗ trợ thực hiện thủ tục lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
  • Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và nhận kết quả xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
  • Hỗ trợ thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài;
  • Hỗ trợ thủ tục xin visa, cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài;
  • Hỗ trợ người nước ngoài thuê, mua nhà ở trong trường hợp đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Trên đây là các quy định về thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài mà Luật Tiền Phong mong muốn chia sẻ tới các bạn. Mọi thắc mắc hay muốn sử dụng dịch vụ của Luật Tiền Phong, các bạn vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí để nhận hỗ trợ.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

     >>>>> Giấy phép lao động hết hạn thì phải làm thế nào?

     >>>>> Tư vấn những trường hợp không phải cấp giấy phép lao động

     >>>>> Thủ tục cấp Giấy phép lao động đối với vị trí giám đốc điều hành của người lao động nước ngoài

==================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Comments

comments

Để lại phản hồi

error: Content is protected !!
1900 6289