Tư vấn xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành mới nhất

Tư vấn xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành mới nhất

(Luật Tiền Phong) – Giám đốc điều hành có vị trí quan trọng trong một công ty, tựa như người thuyền trưởng trên chiếc thuyền. Ở Việt Nam không ít người sử dụng lao động cho rằng việc sử dụng người nước ngoài làm vị trí điều hành tốt hơn việc sử dụng nhân lực trong nước. Do đó trong những năm gần đây nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành theo đó cũng tăng cao. Nhằm hỗ trợ khách hàng trong việc sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành, Luật Tiền Phong sẽ tư vấn cho các bạn thủ tục xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành mới nhất, mời các bạn tham khảo.

Tư vấn xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành mới nhất
Tư vấn xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành mới nhất

1. Hồ sơ xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành

1.1 .  Hồ sơ đối với doanh nghiệp lần đầu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Đối với doanh nghiệp lần đầu giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, nay sử dụng lao động lao động nước ngoài cho vị trí giám đốc điều hành thì hồ sơ cần:

(1) Đơn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (theo mẫu): Trong đơn cần nêu rõ vị trí công việc là giám đốc điều hành, thời gian làm việc, địa điểm làm việc và lý do sử dụng người lao động nước ngoài (tình hình sử dụng lao động nước ngoài hiện nay, yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm của người nước ngoài, lý do không tuyển được người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng lao động nước ngoài…)

(2) Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

1.2. Hồ sơ đối với doanh nghiệp đã được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Đối với doanh nghiệp đã được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài nay muốn thay đổi hoặc cần bổ sung người lao động nước ngoài vào vị trí giám đốc điều hành thì cần làm một đơn giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Một số nội dung cần chú ý trong đơn:

  • Thông tin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài còn hiệu lực
  • Thông tin vị trí người lao động nước ngoài muốn thay đổi (nếu có)
  • Thông tin về vị trí giám đốc điều hành cần bổ sung (thời gian làm việc, địa điểm làm việc và lý do sử dụng người lao động nước ngoài)

2. Trình tự thủ tục xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu đối với doanh nghiệp xin công văn chấp thuận lần đầu) gửi hồ sơ đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (sau đây viết tắt là cơ quan chấp thuận).

Cơ quan chấp thuận thông báo việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài tới người sử dụng lao động theo Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi.

3. Dịch vụ hỗ trợ của Luật Tiền Phong

Với kinh nghiệm xử lý hàng trăm giấy phép lao động, thực hiện hàng trăm công văn và báo cáo xin chấp thuận, Luật Tiền Phong tự tin cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng trong thủ tục báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cam kết kết quả, như sau:

  • Tư vấn các quy định của pháp luật liên quan đến việc lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; cấp Giấy phép lao động;
  • Hướng dẫn trình tự, thủ tục lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thay đổi lao động nước ngoài;
  • Hỗ trợ thực hiện thủ tục lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
  • Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và nhận kết quả xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
  • Hỗ trợ thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài;
  • Hỗ trợ thủ tục xin visa, cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài;
  • Hỗ trợ người nước ngoài thuê, mua nhà ở trong trường hợp đủ điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Trên đây là các quy định về thủ tục xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho vị trí điều hành mới nhất mà Luật Tiền Phong mong muốn chia sẻ tới các bạn. Mọi thắc mắc hay muốn sử dụng dịch vụ của Luật Tiền Phong, các bạn vui lòng liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6289 để nhận hỗ trợ.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:

>>> Giấy phép lao động hết hạn thì phải làm thế nào?

>>> Tư vấn những trường hợp không phải cấp giấy phép lao động

>>> Thủ tục cấp Giấy phép lao động đối với vị trí giám đốc điều hành của người lao động nước ngoài

==================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Comments

comments

error: Content is protected !!