Các trường hợp không phải xin giấy phép lao động

Các trường hợp không phải xin giấy phép lao động

(Luật Tiền Phong) – Không phải mọi lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động. Trong bài viết dưới đây, Luật Tiền Phong sẽ tư vấn cho các bạn các trường hợp không phải xin giấy phép lao động và thủ tục xin xác nhận cho các trường hợp này như sau:

Các trường hợp không phải xin giấy phép lao động
Các trường hợp không phải xin giấy phép lao động

1. Các trường hợp không phải xin giấy phép lao động

Hiện nay không ít người cho rằng người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam phải xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, nếu công dân nước ngoài thuộc các trường hợp sau khi làm việc tại Việt Nam không phải cấp giấy phép lao động:

  • Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn;
  • Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;
  • Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;
  • Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;
  • Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;
  • Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư;
  • Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
  • Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
  • Các trường hợp khác theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP của Chính phủ ngày 03/02/2016 Hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể:
    • Là lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;
    • Người vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;
    • Người được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
    • Được cơ quan, tổ chức của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;
    • Tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
    • Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;
    • Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật;
    • Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
    • Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
    • Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;
    • Các trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Thủ tục xin xác nhận thuộc diện không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động 

Hồ sơ xin xác nhận thuộc diện không phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động bao gồm:

(1) Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

(2) Danh sách trích ngang về người lao động nước ngoài với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc; vị trí công việc của người lao động nước ngoài;

(3) Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động;

(4) Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 01 bản chụp kèm theo bn gốc để đối chiếu hoặc 01 bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Hồ sơ được nộp và giải quyết tại Sở Lao động Thương binh & Xã hội nơi người nước ngoài dự kiến làm việc và phải được thực hiện trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.

3. Dịch vụ tư vấn về lao động nước ngoài của công ty Luật Tiền Phong

Luật Tiền Phong là công ty Luật uy tín chuyên tư vấn về doanh nghiệp, đầu tư trong đó với đội ngũ các luật sư giỏi  chúng tôi cung cấp  dịch vụ hỗ trợ các thủ tục về lao động:

  • Xin cấp giấy phép lao động nhanh;
  • Xin cấp lại giấy phép lao động khi hết hạn;
  • Xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động;
  • Thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
  • Cấp thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Trên đây là các trường hợp không phải xin giấy phép lao động và thủ tục xin xác nhận đối với các trường hợp này mà Luật Tiền Phong muốn chia sẻ tới các bạn. Mọi thắc mắc hay muốn sử dụng dịch vụ của chúng tôi các bạn vui lòng liên hệ với Luật Tiền Phong qua tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6289 để được hỗ trợ.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM: 

     >>>>> Giấy phép lao động hết hạn thì phải làm thế nào?

     >>>>> Thủ tục cấp giấy phép lao động đối với vị trí giám đốc điều hành

     >>>>> Tư vấn xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài mới nhất

     >>>>> Tư vấn hợp pháp hóa tài liệu cấp giấy phép lao động 

     >>>>> Thủ tục cấp Giấy phép lao động đối với vị trí giám đốc điều hành của người lao động nước ngoài

==================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG – LUẬT TIỀN PHONG

Hotline: 1900 6289

Hotmail: contact@luattienphong.vn

Địa chỉ: Tòa nhà Bình Vượng, số 200 Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Comments

comments

Để lại phản hồi

HOTLINE: 0916 16 26 18

HOTLINE: 0976 714 386