Quy định mới về điều kiện sử dụng người cao tuổi làm công việc nguy hiểm

Quy định mới về điều kiện sử dụng người cao tuổi làm công việc nguy hiểm

Luật Tiền Phong – Để cụ thể hóa các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, ngày 15 tháng 5 năm 2016 vừa qua Chính phủ ban hành Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật này.

Quy định mới về điều kiện sử dụng người cao tuổi làm công việc nguy hiểm
Quy định mới về điều kiện sử dụng người cao tuổi làm công việc nguy hiểm

Theo đó, Nghị định quy định cụ thể về nguyên tắc, nội dung kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; các quy định cụ thể về  khai báo, điều trị, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, đặc biệt việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động đối với lao động là người cao tuổi (NCT), người lao động thuê lại, học sinh, sinh viên, người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuệt, thể dục thể thao.

Người sử dụng lao động chỉ sử dụng người lao động cao tuổi (NLĐCT) làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe NLĐCT khi có đủ các điều kiện:

–   Người lao động cao tuổi phải là người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; trong đó có ít nhất 10 năm hành nghề liên tục tính đến trước thời điểm ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi;

–  Người lao động cao tuổi là người có tay nghề cao, có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước khi ký hợp đồng lao động;

–  Người lao động cao tuổi phải có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong 01 năm;

–  Chỉ sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi;

– Phải bố trí ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm với người lao động cao tuổi khi triển khai công việc tại một nơi làm việc;

–  Có đơn của người lao động cao tuổi về sự tự nguyện làm việc để người sử dụng lao động xem xét trước khi ký hợp đồng lao động.

Trong quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động liên quan đến các nguyên tắc ứng xử về ATVSLĐ, hợp đồng giữa hai bên phải có nội dung về:

–  Khám sức khỏe trước khi bố trí vị trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp;

–  Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động;

–  Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động;

–  Khai báo, Điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

–  Chế độ cho người lao động thuê lại bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

–  Phối hợp và kiểm tra bên thuê lại lao động thực hiện việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại.

Nghị định 39 cũng ban hành nhiều mẫu biểu áp dụng trong lĩnh vực này.

Nghị định 39/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2016.

Mọi thông tin chia sẻ, trao đổi liên quan đến các quy định mới trên đây, Luật Tiền Phong rất vui được đón nhận qua tổng đài 1900 6289 hoặc email: contact@luattienphong.vn.

Trân trọng./.

————————————–

BAN BIÊN TẬP TIN TỨC PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG  

Hotline: 1900 6289

Email: contact@luattienphong.vn

VP: Phòng B2, tầng 5M, tòa nhà Bình Vượng Tower, Số 200, phố Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội .

 

 

Comments

comments

Để lại phản hồi

HOTLINE: 0916 16 26 18

HOTLINE: 0976 714 386