Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Luật Tiền Phong – Khởi kiện vụ án lao động là một thủ tục pháp lý gồm nhiều công việc khác nhau mà các bạn nên biết để bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình. Luật Tiền Phong cung cấp bài tư vấn dưới đây nhằm giúp các bạn hiểu biết rõ hơn về vấn đề này:

Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

1. Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động 

– Đơn khởi kiện (tham khảo mẫu đơn khởi kiện tại đây);

– Giấy tờ nhân thân của nguyên đơn: Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản chính) nếu là cá nhân; nếu nguyên đơn là doanh nghiệp thì cần bản sao Giấy chứng nhận đầu tư; Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

– Hợp đồng lao động;

– Các văn bản làm việc, hòa giải của hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp quận, huyện của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc của hội đồng trọng tài lao động thành phố (đối với những trường hợp tranh chấp lao động tập thể);

– Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);

– Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).

2. Án phí, lệ phí tòa án

Các trường hợp không phải nộp tiền tạm ứng lệ phí, lệ phí Tòa án

– Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

– Người lao động nộp đơn yêu cầu Tòa án mở thủ tục phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Đại diện tập thể người lao động yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công.

Án phí trong các trường hợp khác

Mức án phí sơ thẩm đối với các vụ án về tranh chấp lao động có giá ngạch:

Giá trị tranh chấp

Mức án phí

a) Từ 4.000.000 đồng trở xuống

200.000 đồng

b) Từ trên 4.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng

3% của giá trị tranh chấp, nhưng không dưới 200.000 đồng

c) Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng

12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng

d) Từ trên 2.000.000.000 đồng

44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 2.000.000.000 đồng

Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động không có giá ngạch là 200.000 đồng.

3. Thủ tục thụ lý vụ kiện lao động 

Sau khi nhận đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo, nếu xét thấy vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì Thẩm phán phải thông báo ngay cho người khởi kiện biết để họ đến Tòa án làm thủ tục nộp tiền tạm ứng án phí trong trường hợp họ phải nộp tiền tạm ứng án phí.

Thẩm phán dự tính số tiền tạm ứng án phí, ghi vào giấy báo và giao cho người khởi kiện để họ nộp tiền tạm ứng án phí. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được giấy báo của Tòa án về việc nộp tiền tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp tiền tạm ứng án phí và nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí.

Thẩm phán thụ lý vụ án khi người khởi kiện nộp cho Tòa án biên lai thu tiền tạm ứng án phí. Trường hợp người khởi kiện được miễn hoặc không phải nộp tiền tạm ứng án phí thì Thẩm phán phải thụ lý vụ án khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.

Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án lao động là 04 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án. Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng không quá 02 tháng.

Luật Tiền Phong sẵn sàng hỗ trợ các bạn các vấn đề liên quan đến thủ tục khởi kiện vụ án lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900 6289 để được tư vấn và đăng ký dịch vụ.

TIN BÀI LIÊN QUAN 

>>>> Luật sư giỏi tư vấn về lao động

>>>>Thẩm quyền tòa án

>>>> Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp lao động

>>>> Luật sư tranh tụng vụ án lao động

>>>> Đơn khởi kiện vụ án lao động

Comments

comments

Để lại phản hồi

HOTLINE: 0916 16 26 18

HOTLINE: 0976 714 386