Tư vấn thủ tục xin giấy phép cho thuê lại lao động

Tư vấn thủ tục xin giấy phép cho thuê lại lao động

(Luật Tiền Phong) Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Luật Tiền Phong tư vấn điều kiện xin cấp phép cho thuê lại lao động như sau:

Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

I. Điều kiện xin cấp phép cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng đủ các điều kiện theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn  thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, các điều kiện này bao gồm:

1. Doanh nghiệp phải  có tiền ký quỹ

Doanh nghiệp phải ký quỹ một khoản tiền là 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp có trụ sở và có giao dịch chính. Khoản tiền này nhằm trả cho người lao động cho thuê khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động không đảm bảo trả tiền lương hoặc có hành vi vi phạm đối với thỏa thuận cho thuê lại lao động.

2. DN phải đáp ứng yêu cầu về vốn pháp định

Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo mức vốn pháp định là 2 tỷ đồng và mức vốn điều lệ không được thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

3. Doanh nghiệp phải có mặt bằng ổn định

Theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên;

Nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên trên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ chứng minh gồm bản sao chứng thực giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà; giao dịch hợp đồng giữa người đứng đầu doanh nghiệp và doanh nghiệp về việc doanh nghiệp được quyền sử dụng mặt  bằng để kinh doanh từ 2 năm trở lên;

Nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên kèm bản sao GCN quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở.

4. Điều kiện về người đứng đầu

Người đứng đầu doanh nghiệp theo Thông tư 01/2014/ TT-BLĐTBXH là:

  • Người chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân,
  • Chủ sở hữu công ty hoặc người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên,
  • Thành viên hoặc người đại diện theo ủy quyền của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên,
  • Cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông đối với công ty cổ phần,
  • Thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh.

Người đứng đầu phải đáp ứng các điều kiện như sau:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có lý lịch rõ ràng;
  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

II. Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Tương ứng với các điều kiện đặt ra, hồ sơ của doanh nghiệp khi xin giấy phép cho thuê lại lao động phải chứng minh được doanh nghiệp đáp ứng được hết các điều kiện này, cụ thể hồ sơ gồm:

  1. Văn bản của doanh nghiệp xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động (theo mẫu và Luật Tiền Phong sẽ cung cấp tài liệu này cho các bạn);
  2. Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
  3. Lý lịch tự thuật của người đứng đầu (phải có xác nhận của chính quyền địa phương hoặc của doanh nghiệp);
  4. Phiếu lý lịch tư pháp (số 1) của người đứng đầu. Nếu đứng đầu doanh nghiệp là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì phải có văn bản xác nhận người này không phạm tội hoặc không bị truy cứu trách nhiệm hình sự do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
  5. Giấy xác nhận của ngân hàng về khoản tiền ký quỹ.
  6. Hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm thời hạn từ 3 năm trở lên để chứng minh thời gian kinh nghiệm của người đứng đầu.
  7. Giấy tờ chứng minh địa chỉ: Hợp đồng thuê mặt bằng và bản sao chứng thực giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.

Các tài liệu trong hồ sơ nếu là bản chứng thực thì thời gian chứng thực không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

Nếu tài liệu là văn bản nước ngoài thì phải được dịch, công chứng và hợp pháp hoá theo quy định về hợp pháp hoá lãnh sự.

Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động là Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, hồ sơ do cơ quan quản lý chuyên môn là Sở Lao động TB&XH tiếp nhận và thẩm tra trước khi trình chủ tịch ký.

Thời gian cấp giấy phép là 20 ngày kể từ ngày doanh nghiệp nộp hồ sơ hợp lệ.

III. Dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép cho thuê lại lao động của Luật Tiền Phong

Là đơn vị tư vấn pháp luật chuyên nghiệp, Luật Tiền Phong có nhiều kinh nghiệm thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động, đảm bảo mang đến cho khách hàng dịch vụ nhanh gọn, uy tín.

Quý khách sử dụng dịch vụ của Luật Tiền Phong sẽ được cung cấp miễn phí các văn bản pháp luật có liên quan đến ngành nghề hoạt động, đồng thời sẽ được luật sư của chúng tôi tư vấn, hỗ trợ các vấn đề pháp lý trong suốt thời gian hoạt động.

Nếu các bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan, xin liên hệ đến Tổng đài 1900 6289  để được tư vấn hoặc hỗ trợ dịch vụ nhé!

================

BAN TƯ VẤN PHÁP LUẬT – LUẬT TIỀN PHONG
Hotline: 1900 6289
Hotmail: contact@luattienphong.vn
Địa chỉ: Toà nhà Bình Vượng, số 200, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội

Comments

comments

Để lại phản hồi

HOTLINE: 0916 16 26 18

HOTLINE: 0976 714 386